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什么是主观能动性？
主观能动性一词，在五六十年代的时候很流行，那时候有这样一句话“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”说的就是只要能够发挥主观能动性，一定能想出办法解决问题。
那个时代我们国家强调的是唯物主义，认为只要用主动积极的心态，就一定能够建立行为模式，找到解决问题的途径。
“思想滑坡”就是思想变得懒惰、懈怠，不断给自己找理由，找借口，越来越情绪化。
主观能动性是积极地面对所有具体的事情，拿出行动、做出计划、相出办法去解决问题。
工作中所面对的都是具体的事情，所以都是可以想办法解决的。
主观能动性意味着什么？
1、定目标，一步一步的去实现。
有目标才有方向。我们国家这几十年中制定的多个五年计划，到现在回过头去看，每个计划都扎实的完成了，因为每个计划都有非常具体的要达成的目标。
2、积极思考所有的过程和原因，在这个过程中解决问题。
处理问题缺乏思考时，就会被推一步走一步。那些上班时领导安排什么做什么，只会按照公司的流程制度去做，但从没想过为什么要这么做？是否有改进的地方？
3、认真找方法，破困难、建能力。
遇到问题，方法是解决问题的途径、工具、方式、步骤，解决问题的过程中会发现自己的水平提升了，能力提高了。
4、不气馁、多尝试、提升技能水平。
解决问题的过程中不要情绪化，遇到问题不会一次成功，还可能遇到其他的困难，可能还会经历委屈。
这时要做的就是不气馁，这是如果选择放弃，就什么意义、结果都没有了，而是要去多尝试，一条路行不通，就换一条，每一次都是为自己拓展了新的空间。
5、建立良好的工作生活习惯。
很多时候不想做的原因是总是懒、欲望、放纵，因为要放纵自己是最容易的事。
主动严格要求自己才能破除坏习惯、建立好习惯和优良的方式，帮自己增长能力。
6、主动承担、不断实践构建自信。
很多人认为自己是打工的，拿多少钱干多少活，没必要承担责任。
但要明白，主动挑起责任，意味着给了自己更大的舞台，更大的空间和更大的可能性。
等、靠、要的方式只会让自己越来越弱，越来越失败。
如何提高自己的主观能动性
每个人来到这个世界，都不是被人指使、奴役、确定人生的，每个人都是独一无二的，要活出自己的价值。
做好自己的工作，不仅是领导、老板收益，真正直接收益的其实是自己。
发挥主管能动性的好处：
1、想要，既主动获取。
等、靠、要最后得到的只有失败，想要什么就要自己去拿。
2、收益靠主动推进。
收益不是靠想、说就能获得的，也不只是去做，而是要思考主动做的方式。
没有思考，没有调整方式，只是被动的做，肯定是没有收益的。
3、能力靠主动执行。
被动的做十次不如主动去执行一次，能力靠执行得来。不学、不做，永远没有能力。
4、自信靠主动验证。
自己行不行，好不好，是主动感受才能获得的。从来没做过，当然不会有自信，只有主动验证过，才能确信自己是可以的。
5、心态靠主动历练。
遇到事情就心慌，认为自己懦弱、胆小、自卑，这些心态都是因为亲手把自己困在了自己的牢笼中。
被家庭保护得太好了，缺乏社会阅历，没有朋友，没做过事情。那些强人的内心源于经历与挑战的过程。
6、身价靠主动积累。
自身的价值永远不是别人所给予，也不是自己说了算的，而是靠主动去构建，通过行为、方式、过程来构建。
主观能动性是主动获取、构建、执行、验证、积累，调动了主观能动性你就能得到自己想要的收益，能力、自信、心态、身价。
如何增加自己的主观能动性做？
01
定目标，做规划
没有目标，没有规划，就会陷入迷茫和空虚，有目标，有规划就有了主心骨。
02
建立思考的过程
“我想不出来”、“压力好大”……些情绪内耗不是思考，思考是要有逻辑、原则、方式、方法、条理。
03
做事有提前预量
多数人都是走一步看一步，提前预量是走一步看三步。
领导让做报表，就做报表，这是走一步看一步。
如果在做报表的同时能够分析数据、总结问题、改进提交和汇总的方式等等，这才是一个优秀的员工。而这些也并不是天生就会的，都是在摸爬滚打中积累的。
04
刨根问底为什么
遇到事情多问为什么，不要想着跟自己没有关系，只要发深在自己人生阶段的事情都是跟自己有关系的。
没见过、没听过的都要去发掘，增长自己的见识，我见即我得。
主动去找原因、研究过程、找到逻辑，可以扩大自己的知识面、视角，增长自己的能力。
05
不信邪，拼命尝试
挑战抗压力不是靠喊口号得来的，而是要靠行为过程去做。“即使可能会输，但又怎么样呢？谁都别想拦住我！”带来的是决心、挑战力、开拓的能力。
06
完善时间管理
能力推动执行，自我管理、安排、执行过程，到最后都要落到实处。
什么时间做什么事，要达到什么结果，都是要有标准的，按照时间去推动、执行，要靠内驱力来驱动。
一个人核心内力就是主观能动性，人与人的差别并不在表面先天等因素，更多的是你能否激发自己的主观能动性。
积极的去应对生活中工作上的事，主动的思考推动执行，收获正向的收益和结果。
有了这一切作为基础，个人就能从底层改变心态自信的问题，就能把自己的路铺的更广、更远、更美好，人生才能收获真正的成就！
优秀与低能的差别
不能认清工作给自己带来的意义，你就无法真正建立工作对标人生的轴线，在整个人生中，你就会因为时间的消逝而蹉跎人生。
你会发现无法规划自己的人生，无法达成自身的目标，无法体现自己的能力和价值，常会感到失落，越来越低能。
低能的人与优秀的人在行为方式上的区别：
低能的人的行为方式：
1、没有目标。
不知道自己想要什么，对未来完全没有规划。
2、没有欲望。
对于工作总是随便的态度，动不动就想要躺平。
3、应付式
做任何事情都是应付了事，只要能交差就行。
4、逃避责任
不愿意承担起自己应该承担的责任。
5、总是抱怨
情绪上总是负面的，常常抱怨。
优秀的人的行为方式：
1、有规划。
做任何事情都有自己的规划，不会漫无目的。
2、积极主动。
无论是工作还是生活都是积极主动的态度。
3、找突破。
遇到问题积极寻找突破口，寻找解决方法。
4、勇敢面对挑战。
面对未知的挑战不逃避，勇敢面对。
5、兴奋、进取。
情绪上总是乐观，向上。
低能的人会出现以下问题：
1、没有目标，很容易混日子，不知道自己要做什么，浪费了大把的时间。
2、被动的心态，而被动心态永远是最狭窄的通路，主动走一步才意味着解锁新的“地图”。
3、应付方式只能获得最低技能储备。因为应付意味着以最小的力气去解决问题，也就是以最低的标准来要求自己。
4、逃避责任只会让自己的承受能力越来越弱，很容易情绪失控。
5、总是抱怨，负面情绪只会让心态更加失衡， 感觉越来越烦。
6、低欲望，这只会减少执行，让自己缺失锻炼。
不做、不能、不主动，只会把自己带到最狭窄、最低能、最没有水平的深渊中挣扎。